Dans sa dernière étude, l’AESC (Association of Executive Search and Leadership Consultant) dresse le bilan des évolutions et attentes du marché de l’Executive Search. Interrogés, les leaders et experts de ce marché s’entendent pour évoquer de nouvelles et fortes demandes :

– sur les managers de transition, expérimentés, capables d’intervenir rapidement et efficacement face à des marchés en plein retournement

– sur les experts de la transformation digitale tant les usages digitaux ont permis aux entreprises de poursuivre vaille que vaille leurs activités. Les demandes sont encore plus fortes qu’avant la crise du COVID pour les experts des outils de visioconférence comme pour les experts sécurité mais aussi pour ceux du e-commerce et de la data.

DES CANDIDATS AGILES

Les candidats recherchés doivent clairement être agiles dans leur management comme dans leur manière d’aborder le business, dotés de solides capacités à diriger l’innovation et le changement plutôt qu’à seulement l’accompagner. Les profils les plus recherchés vont évidemment être ceux de managers possédant cette culture du changement, pouvant même l’inspirer.

L’IMPORTANCE DU CONSEIL

Les experts de l’Executive Search considèrent enfin que bon nombre de transformations brutales liées à la crise et à ses conséquences vont s’imposer telles que les entretiens en visio, l’utilisation accrue de tous les outils digitaux pour identifier les meilleurs candidats et les évaluer le plus complètement possible. Constante dans les réponses, la notion de conseil va devenir clé dans les prochains recrutements, l’Executive Search se doublant d’un métier de Trusted Advisor.